怎样看待招聘企业动辄15薪，16薪，甚至18薪的方式

sosospy · 发表于 2022-2-7 17:39:28

还是要每个月拿到手保险，到时候公司以业绩把承诺的多少薪打折就不划算了

ecook · 发表于 2022-2-28 16:54:05

只看最终总额

lynker · 发表于 2022-5-27 15:33:05

base最重要

YiSha · 发表于 2022-6-13 11:16:11

具体情况具体分析，初创公司18薪肯定还是小心为上

wfq · 发表于 2022-8-26 16:37:03

这个要看有没有写在劳动合同里，之前一个offer签了16薪，但劳动合同里写的是以16薪为基准上下浮动（保底14），第一年就拿了保底14，第二年拿了17.5

skysand · 发表于 2022-9-8 15:23:49

做一年就知道了，哈哈

betergan · 发表于 2023-1-9 23:17:55

没有遇到过，围观一下

andyfan · 发表于 2023-1-20 11:05:29

这点我司比较厚道，合同签的十四薪，实际都是发16薪；

4月发1.5个月，7月发2.5，10月发1.5，1月发2.5；本来是15个月，就是7月，和第二年的1月各多发1.5，把14变成15。

后面又加了2个季度奖金，各多发半个月，就变成16薪了。

benjude · 发表于 2023-2-16 16:19:26

andyfan 发表于 2023-1-20 11:05
这点我司比较厚道，合同签的十四薪，实际都是发16薪；

4月发1.5个月，7月发2.5，10月发1.5，1月发2.5；本 ...

你司是哪里的

xxelement · 发表于 2023-5-19 15:06:12

12月31号能全部兑现，才是关键。

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