深圳对人才缺乏吸引力了吗？

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深圳对人才缺乏吸引力了吗？

市政府刚刚决定取消普通高校应届毕业生的引进限制，马上就引起许多市民朋友的焦虑。据本报昨天的报道，焦虑主要集中在两个相互矛盾的方向：一部分人怀疑是因为“深圳对人才的吸引力降低了，所以降低应届毕业生落户门槛”，因此对深圳的未来发展产生焦虑；另一部分人则是从自身利益出发，担心会出现“城市人口暴涨、负担剧增等问题”，进而影响到现有深圳人的生活质素。

年轻的深圳已经开始焦虑，这可不是好现象。 从积极的角度看，焦虑体现的是关心。但从消极却往往更接近真实的角度看，也可以理解为是自信心不足，因此变得敏感、脆弱，一遇到负面信息就焦虑。

那么，我们到底应该怎样看待深圳对人才的吸引力呢？

与上世纪八九十年代的深圳相比，今天深圳对人才的吸引力无疑是下降了。记得当时深圳人最自豪的一个“指标”，是改革开放以来国内培养的博士1/4以上都在深圳工作。这虽然只是一个从来都没有得到准确证实的“传说”，但由于其十分接近大家的真实感受而广为流传。

今天回头来看，由于在改革开放上的时间差和靠近香港的先天条件，当时深圳对人才最大的吸引力，无疑是更多的人生机会和可能性。每天都有大量对自己工作、生活现状不满的人来到深圳，大家似乎并不在意深圳有没有适合自己的专业和工作。于是，博士当文员、硕士当打字员等现象比比皆是，“深圳浪费人才”的批评之声四起。

或许正是在这种严重浪费人才的“奢侈”中，深圳寻找到了至今仍然高人一筹的产业方向和城市功能定位：高新技术产业、金融业、现代物流业、文化产业……依靠全中国最富有冒险和创新精神的人才群体，深圳成长起了华为、中兴、平安、招行、华侨城、腾讯等行业龙头。直到上世纪90年代中期，市领导还常常自豪地告诉来深圳“取经”的内地朋友：“今年清华大学微电子专业的毕业生几乎全部来到华为、中兴工作”。

此后不久，一个不争的事实是，虽然高校扩招造成大学毕业生就业不易，但到深圳求职的全国重点大学特别是名牌大学毕业生比例在不断下降。其中的原因，当然有收入的相对优势弱化、生活成本过高等刚性因素，也有特区在某些方面回归“内地化”倾向的影响，更有人生机会和可能性没有以前丰富多彩这样的根本性症结。

进入新世纪，深圳经济总量实现了从千亿到万亿的巨大跨越，城市建设和管理更是今非昔比……但在这许多光环之下，深圳需要高度警惕的是，如何保持创新发展的价值内核和城市生态；深圳需要时常反省的是，在华为、中兴、平安、招行、华侨城、腾讯等行业龙头之后，有哪些新的行业龙头在成长？在日新月异的业态创新中，深圳还是不是绝对的“领头羊”？深圳更需要清醒判断的是，深圳留住创新人才是靠更优惠的政策还是更诱人的创新生态？

需要警惕的坏消息是，近年来，随着市场竞争的加剧，已经有一些曾经的创新龙头企业开始向房地产转向。对企业来说，或许能赚钱的都是好产业，但对深圳来说，绝对不是。

当然，还有人开始“画地为牢”，不希望太多大学生来深圳，以免“城市人口暴涨、负担剧增”。这有点像是上世纪80年代上海人的想法，而那时候也是上海发展最慢、最没有活力的一个时期。 深圳对人才真的没有吸引力了吗？警惕永远比辩解更有意义。