中国：廉价劳动力时代将结束

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中国：廉价劳动力时代将结束

  
从香港摆渡至深圳口岸，一块巨大的广告牌映入眼帘：“时间就是金钱，效率就是生命。”这也是中国成为世界工厂的醒目标志。

全球制造业的最大动力源泉之一来自于“中国制造”，其制造业产量占世界的1/5。2010年，中国制造的电视、手机以及钢管等产品产量远超美国。 其工厂数量之庞大，价格之便宜，并且相对其他贸易伙伴，则保持了较低通货膨胀率。但是，中国的廉价劳动力时代将谢幕。

    由于土地价格的上涨、环保以及税收等原因，成本上涨的势头从沿海省份蔓延开来。不过，最关键的因素，仍然是劳动力成本。

    渣打银行发布一项珠江三角州地区逾200家香港制造商的调查报告。报告显示，今年这些地区的工资已经上涨了10%。位于深圳的苹果合约制造商———台湾富士康，在上月将工资上调16-25%。  

   “已经不再像过去那样便宜了。”任职于Kolcraft公司的Dale·Weathington发出这样的感慨，Kolcraft是一家美国童车品牌公司，其制造工厂位于中国的一座南方城市。如同Dale·Weathi所说：“过去四年里，劳动力成本以每年20%的速度不断上升。

    Kolcraft公司是一个典型的例子。上海美国商会对其会员进行问卷调查，在“面临最大的挑战是什么这一项”，约91%的会员提到“成本上涨压力”。以美元计算，从2002年至2009年，广东蓝领工人的用工成本以每年12%的速度激增，上海每年增长约14%，咨询师Roland·Berger表示，相关数据显示，在菲律宾和墨西哥，用工成本每年涨幅分别为8%和1%。  

    来自中国欧盟商会的Joerg·uttke凭借自己多年经验预言，到2020年，中国劳动力成本将上涨2-3倍。咨询顾问AlixPartners做出一个耐人寻味的推断： 如果中国货币和运输成本每年平均上涨5%，薪酬每年上涨30%，那么到2015年，将中国制造的商品从中国运输至北美的成本，与北美本土制造产品的成本持平。事实上，这一过程速度较为缓慢，但是趋势上大致如此。

    如果中国的廉价劳动力市场衰退，将会怎样？将制造工厂转移至劳动力更为廉价的发展中国家？从常规来看是明智的，但是，一旦这样做，则是错误的。

中国的优势

    来自一家为电视机制造连接器的PPC公司员工Brian·Noll 表示，其公司曾认真考虑过将制造工厂迁往越南，那里的劳动力成本更为低廉，但是越南缺乏诸如镀镍，热处理以及特殊冲压制品等服务提供商，最终，公司决定继续留在中国。即便如此，其位于上海市区附近的制造工厂，引入了部分机械自动化设备来代替人工。

    通常情况下，一些国家的劳动力成本低于中国近30%，通用副总裁John Rice称 ，但是由于缺乏成熟稳定的供应链等类似重要环节，与劳动力成本优势恰好抵消。通用公司在越南开了一家生产风力涡轮机的新工厂，但Rice先生坚称，是工人的才能吸引他们在那里投资建厂，而不是考虑低廉的劳动力成本原因。其工厂附近有一家政府持有的造船厂，这样通用公司就能雇佣一些世界级的电焊工。对于除商品企业以外的其他行业来说，“能力总是胜过成本”，他说道。  

香港企业家Sunil ·Gidumal，他的公司为哈罗兹、玛莎百货以及其他零售商生产提供饼干的铁盒包装等业务。他的工厂位于广东省，工资成本占其成本总额的1/3，在过去4年里，工资成本已经翻了1番。斯里兰卡的劳动力成本要低30-%40%，但他发现那些工人的工作效率较低。所以，他在中国经营一家较小的工厂来供应美国以及中国国内市场的需求，只有销往欧洲的罐头在斯里兰卡生产，因为从那里运往欧洲的运输成本要比从中国低。  

智库经纶国际经济研究院经济学家Louis Kuijs观察到，在类似T恤生产加工、简单技能培训等一些技术含量低、劳动密集型产业已经离开中国。但是一些公司采取“中国+1”的战略计划，即在其他国家只开设一家工厂作为“备份”，承担市场测试功能，而位于中国的制造工厂仍为主要制造基地。

    尽管成本逐年上升，但中国沿海城市仍然保持一定优势。首先，就国内市场的繁荣程度来说，世界范围内鲜有如此庞大的消费群体。

    第二，中国的薪酬成本虽然不断上涨，但是劳动生产率也在不断提升，尽管这个数字存在争议，但是正因为他们生产数量大，效率高，因此，对提升工资的呼声也就越高。

    第三，中国巨大且富于弹性的劳动力资源足以应对诸如圣诞节所使用的灯具或玩具等时令性极强的行业需求，全球咨询机构AlixPartners的Ivo·Naumann这样谈到。按照纽约时报的说法，应对突如其来的需求，生产iphone的工厂能够在午夜时分令已经入睡的8000名工人迅速回到生产线上，如此效率其他地区很难实现。

    第四，中国的供应链已经十分成熟与灵活。长江商学院教授郑玉生认为，衡量制造业竞争力的正确方法，不只是参照劳动力成本，还应对比整个供应链系统。甚至劳动力成本。以同一产品为例，其他国家或地区的劳动力成本低于中国的1/4，但是，综合组件的质量以及其他方面因素来看，依旧是不划算的。

   美国太平洋资源国际有限责任公司创始人南思同先生称，中国的电子制造业供应链非常棒，至少在10-20年内，其地位无可替代。这一优势同样存在于技术含量较低的行业。知名鞋业公司Topline在中国沿海城市有几十家合约工厂，就职于Topline的Paul Stocker称，想找到取代中国的地方并不容易。

    按照一项流行的预测说法，内地工厂将赶超沿海地区。FDI的相关数据支持了这一观点，重庆吸引的海外投资与上海基本持平。以往打工者输出规模较大的内地城市增加了当地就业机会，因此沿海城市出现“用工荒”。

    但是制造工厂向内陆城市转移并非只考虑廉价劳动力因素。一方面，劳动力价格并非十分低廉，根据中国电信行业巨头华为的报告称，内地拥有硕士学位的工程师，其薪酬比深圳只降低了10%，。Kolcraft打算转战湖北，却发现成本总额比沿海地区仅仅低了5-10%。  

    在是否迁往内地的调查时发现，内地额外成本巨大，基础设施发展较为缓慢。（河道运输需要多花一周时间 ），物流体系也亟待完善，Topline的整个供应链都在沿海地区，因此它决定暂时不动。  

内地税收？

    迁往内地会增加许多无法预期的成本。比如，在深圳这样的经济发达地区，新近出台的劳动法规导致关闭工厂将付出昂贵代价。相对于从上海到纽约，将商品从中国内地运往沿海城市的成本更高。如果从繁华的沿海城市迁往较为偏僻的地区，管理层及技术人员都会提出更高的工资要求。
那些迁往内地的公司和企业大多是为当地消费者提供更好的服务。随着内地市场的日趋繁荣，吸引了不少投资者的目光。但是如果说起ipad和智能手机的制造工厂，沿海城市仍然保持了“世界工厂”的地位。

    如今，伴随内陆地区致力于交通设施与供应链的不断完善，沿海城市正面临内地城市发出的基础制造业挑战。因此，中国想要保持经济繁荣，就必须完成转型升级，向整个产业链的高端进军，加大技术研发力度，而不是进行简单的组装操作。参考德国的经验，中国的制造商在制造高附加值产品的同时，应提供有利于产品不断完善的相关服务。

    一些中国公司已经开始重视这一点。总部位于深圳的电信巨头华为现在更类似西方国家的一些高科技公司。他拥有一流的管理层，这些年他们不断向IBM以及其他美国本土顾问公司学习，使华为成长为一个高度专业化、不断追求创新的领军型企业。

    2008年，华为的国际专利申请数量超过其他公司。今年年初，他发布了世界上机身最薄、运行速度最快的智能手机。近来，华为正深陷专利之战，其对手不仅来自跨国公司也包括中兴通信，作为多方面的竞争对手，中兴也希望从低成本的电信设备制造商向吸引眼球的新消费品生产商转变。  

    像华为这样的企业在中国还是太少，但是许多年轻人都拥有自己的“华为梦”，每年都有大批“海归人士”回国创业，其中包括许多在MIT和斯坦福学习的世界顶尖级工程师。他们中的许多人亲历硅谷。事实上，许多从硅谷隐退的资深人士在中国建立起了极具创新能力的公司，例如百度。

    中国的发展变化令人惊叹，其步伐之快让人难以并肩。而有关“血汗工厂”的陈词滥调正在逐渐消失，下一个阶段将是非常有趣的：中国必须去提高创新能力，否则前进将会减速。

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