少了论资排辈，日本70后在中国多有发展

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前几天去上海办事的时候，笔者遇到了几位来自日本的经营者。

　　“您也是40岁吗？”
　　“我也是40岁。”
　　“我39岁。”

　　在中国创业的日本人集中在38岁～41岁之间。现年40岁也就是1971年出生。这个年代出生的日本人大学入学赶上了中心考试开始的时候，22岁大学毕业时是1993年，又赶上了泡沫破灭后的就业低潮期。

　　再加上日本第二次婴儿潮的影响，这个时期出生的人，有大量无法在日本国内就业，而到海外就业。所以，在中国创业的各位也大都在40岁左右。不少人甚至在中国已经自己开公司10多年了。其中女性也不在少数。

　　这些日本的70后正是冲出日本走向海外的“日侨”。顺便一提，笔者虽说是44岁，但就业之时正值日本经济泡沫期，笔者周围确实很少有人在海外独立创业的。虽然只是4、5岁之差，但在经济泡沫破裂前和破裂后，就业情况竟然有如此大的差别。

　　不久前在上海碰到的一位日本人同样也是40岁。他跟我聊起了一个有趣的话题。

　　“在中国做生意比在日本容易多了。”

　　当日本企业为了与中国人做生意而在中国市场上苦战的时候，日本的70后却说在中国做生意比在日本容易。

　　“中国没那么多麻烦的条条框框。而且中国人对生意伙伴一视同仁，不会看人下菜。”

　　注重企业意识的日本人总是会在意对方的名片，也就是公司和头衔。公司名气大不大，是部长还是课长……

　　“前几天我们在就拿下了一笔在日本根本不可能的业务。一家中国大型企业主力产品的广告制作将全部由我们制作。”

　　这番话出自一位在上海独立创业的日本70后，是一家只有5人的小公司的老板。

　　“要是在日本的话，大型代理商挡在前面，我们很难接到大企业的广告。但中国不一样。公司有没有名气、对方有没有头衔都无所谓。”

　　关键在于服务或产品能不能令对方满意。也就是说，做生意的是人和人，而不是公司和公司。

　　“其实，就业务而言，在中国发展的日企同样拥有平等的关系。因此，在日本绝对见不到的日企高层在中国也会亲自接见我们，而且能谈成业务。”

　　注重头衔和权威的日本企业和日本人在中国似乎也在入乡随俗。而且在中国，无论男女老少，在各种场合都能碰到日本人。起初，有些日本人刚来中国的时候还会在公司里摆谱，但他们逐渐就会被中国的业务模式所同化。

　　一位在广州工作的日本70后女士说：“我也想过好多次回日本工作。但我实在想像不出回日本该怎么工作……”她在中国创办了一家大型工厂。她从外表来看极为普通，就像是日本随处可见的普通人一样。

　　在日本，很多企业都高喊“缺少国际型人才”、“为走向全球把英语作为公司的官方语言”的口号，以成为跨国企业为目标对员工进行教育、提高员工的积极性。但也正是在热衷此道的大企业中，很多人都在看公司和头衔下菜，不把中小企业放在眼里。笔者觉得，如果不从这一点出发进行思考，员工教育什么的恐怕都是浮云。