美国和中国的洗碗工工资为何差别如此大

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美国和中国的洗碗工工资为何差别如此大



我曾经答应过一个朋友，用我自己的理解解释一下：为什么在中国和美国的洗碗工生产效率没有明显的差异情况下，中国和美国的洗碗工工资会有那么大的区别。
    据我查阅的资料显示：
    美国洗碗工现在工资大概是平均年收入1.7万元美元，相当于人民币10.7万元。而中国北京洗碗工大概工资是平均年收入2.4万人民币左右。
    可以看出，即使用中国工资比较高的北京和美国相比较。美国洗碗工的收入也是中国洗碗工收入的4倍多。
    这是因为美国洗碗工的效率比中国洗碗工效率高4倍吗？还是美国洗碗工能创造更高的附加值？很明显这些都不是。
    为了解释这个现象，我们先做一个大胆的假设：让中国洗碗工的工资和美国洗碗工一样高，看会有什么变化。
   假设现在北京洗碗工的工资达到10.7万元人民币一年，也就是9000元人民币一个月。大家看会有什么情况发生呢？可能会发生以下变化：
    1、会有大量其他行业的人去竞争洗碗行业这个工作。估计还会有很多手艺不错的厨师和年轻漂亮的服务员强烈要求老板改换工作当洗碗工，否者，就必须给他们涨相应比例的工资；
    2、为了得到这个岗位，即使降低一些工资，也会有人愿意当洗碗工，比如：可能有人8000元就愿意当洗碗工，有人7000、6000、5000、4000、3000都愿意干。在这种情况下，老板会怎么选择呢？当然是在其条件一样的情况下选择工资要求低的；
    3、如果洗碗工资一直维持这样高，很多人都去干洗碗职业（假设洗碗行业能容纳很多增加的人员），导致其他行业严重劳动力短缺。那么，其他行业可能被迫涨工资。否者，很可能导致用工荒。就像现在建筑行业一样，建筑行业高工资和增加大量用工需求，导致出口行业民工荒，并不得不提高工资，但最后，还是民工荒。因为，建筑行业农民工的收入依然明显高于出口行业农民工的工资。
    以上分析可以发现，在中国现在的情况下。洗碗工的工资不可能维持在9000元左右。除非中国其他岗位的工资都出现同比例的上涨。这样才能保持现在的劳动力市场相对平衡状态。意思是，要让中国洗碗工的工资和美国洗碗工的工资一样，那么中国劳动者的工资应该全部大概上涨4倍左右。
    但是，如果中国劳动者的工资强行上涨4倍左右。中国大部分出口企业都要倒闭。而且中国必定会出现严重的贸易逆差，最后会出现外汇枯竭、国家破产。最后人民币大幅贬值，人民币对美元汇率大幅贬值。这样，中国劳动者的工资以美元计算，最后还是下跌了。离开生产效率和附加值的提高前提下，提高工资实际最终也只能是黄粱一梦。
    同时，由于人工费集体上涨4倍，必定会引起很大的通胀，而通胀会导致实际收入远远低于名义工资的增长。实际收入的增加等于名义收入的增加减去通胀。
    所以，一个国家的工资水平高低，主要取决于这个国家的可贸易产品生产率和附加值的高低。意思是，这个国家如果要长期保持劳动者的高工资，前提是在高工资情况下应该能保持该国贸易、外汇储备的可持续性。
      但是，垄断企业提高工资例外，因为即使他们提高了工资，其他人也没有办法去竞争他们的高工资岗位。
    高工资下的基本贸易平衡，大部分情况下，需要提高生产率和产品附加值。也就是要有核心技术竞争力和高效的生产率。
    但部分国家可能例外，比如：
    1、资源出口型国家，当一个国家突然拥有大量的资源出口的时候，即使不提高生产率和产品附加值，他们也可以大幅提高本国劳动者的工资。因为，即使工资提高以后，减少的出口和增加的进口本该导致的贸易逆差，但，因为该国增加了大量的资源出口，又可以继续维持该国的贸易平衡。在这种情况下，该国政府也可以给本国国民提高工资。比如：中东的石油国家，因为石油被大量发现和出口，这些国家的收入大幅提高，当然包括洗碗工的工资。因为，提高工资以后，他们依然能保证贸易的平衡，甚至，还出现持续的贸易顺差和拥有充足的外汇；
    2、金融掠夺强国或对外投资强国。比如：美国。美国长期贸易逆差。但美国却可以通过大量优秀的本国跨国企业对外投资赚钱，同时通过金融、经济危机进行金融战，掠夺其他国家的财富。平时的时候，可以利用美元的国际储备地位和通过发行大量国债暂时回收贸易逆差导致的大量外流美元达到平衡。而累积到一定程度以后，美国再自己引爆自己的危机，进而导致世界危机，美国用金融战掠夺其他国家的财富。当然，美国拥有大量世界一流的跨国企业，这些企业在全世界投资，整合全世界的资源，并赚到大量的财富。通过这些手段，填补以前美国累积的贸易逆差。所以美国玩的是动态平衡。至今为止，全世界只有美国能玩转这个动态平衡。
    以上2种情况，我们国家短期都不可能具备。所以，我们只能从提高效率和附加值入手。这个更切合我们当前的实际情况。
    总结起来，一个国家的工资高低，首先是由该国从事外贸产品交易的劳动者可持续的工资水平决定的。然后，该国内部再根据劳动力的供求关系、劳动意愿等因素，同时，与贸易生产者的工资为参照物的国家内部工资相应调配。所以一个国家的工资水平要上涨，首先是该国的贸易是否能长期承受这样的工资。也就是说，在正常情况下，一国工资的高低和该国可交换商品的的平均生产效率（包括政府管理效率）和产品附加值有直接关系。
    中国的洗碗工要和美国的洗碗工工资一样的前提是，在贸易和外汇储备可持续的情况下，我们出口企业能承受劳动者的工资达到美国出口企业劳动者一样的工资。所以，我们要真正提高国民收入，必须从提高生产效率和附加值入手。离开了这个的去谈工资提高，实际都是空中楼阁。

      （本文讨论是一国国内工资和其他国家工资出现差别的经济内在原因。并不涉及实际货币购买力问题。仅仅是各国工资差异的国家之间原因分析。而不是内部工资分配问题，更不是各国实际货币购买力问题。）

wufuwei

欧美等国家，人工费很高滴